Le fonds de pension suédois AP7 a blacklisté les actions de Tesla, affirmant avoir constaté des violations des droits du travail aux États-Unis. Ce mouvement a conduit à la vente de sa participation d’environ 1,36 milliard d’euros à la fin mai. Des problèmes persistants ont incité d’autres fonds à réduire leurs investissements.

Le Blacklisting de Tesla par le Fonds de Pension Suédois AP7

Contexte du Blacklisting

Les actions de Tesla ont été mises sur liste noire par le fonds de pension suédois AP7, qui a récemment déclaré avoir « vérifié des violations des droits du travail aux États-Unis » de la part du constructeur automobile. Le fonds a vendu l’intégralité de sa participation, qui valait environ 1,25 milliard d’euros, lors de la liquidation de ses actifs à la fin mai.

Raisons du Blacklisting

Contrairement à d’autres fonds de pension qui ont réduit leurs investissements en raison de l’implication politique de Elon Musk, PDG de Tesla, AP7 affirme que sa décision découle d’allégations vérifiées de violations des droits des travailleurs. Selon le fonds :

« AP7 a décidé de mettre Tesla sur liste noire en raison de violations des droits du travail vérifiées. Malgré plusieurs années de dialogue avec Tesla, y compris des propositions d’actionnaires en collaboration avec d’autres investisseurs, la société n’a pas pris de mesures suffisantes pour aborder ces problèmes. »

Impact sur les Actifs du Fonds

Les actions de Tesla constituaient environ 1 % du fonds d’équité d’AP7. Bien que cette somme ait atteint environ 13 milliards de couronnes suédoises, le total des actifs du fonds s’élevait à environ 1 181 milliards de couronnes à la fin mai, ce qui montre l’importance relative de Tesla pour ce fonds.

Les Litiges de Travail de Tesla

Tesla a été confronté à plusieurs poursuites liées au travail ces dernières années, car toute grande entreprise doit faire face à des défis similaires. Les allégations incluent des restrictions imposées aux partisans des syndicats. Un cas notoire a vu des juges favoriser Tesla, affirmant que des vêtements pro-syndicaux étaient interdits dans l’usine pour des raisons de sécurité. Tesla a soutenu que les vêtements amples représentaient un risque pour la sécurité, et les tribunaux ont soutenu cette position.

Allégations de Racisme au sein de l’Usine

D’autres allégations, comme celles de racisme à l’usine de Fremont, ont également fait surface. Un ancien entrepreneur nommé Owen Diaz a été récompensé par un montant considérable de 137 millions de dollars. Toutefois, le juge de district américain William Orrick a statué que cette somme était excessive, la réduisant à 15 millions de dollars, un montant que Diaz a rejeté. Finalement, un autre jury a accordé à Diaz 3,2 millions de dollars, que son équipe a jugé insuffisant. Diaz et Tesla ont finalement réglé l’affaire pour un montant non divulgué.

Réactions d’autres Investisseurs

D’autres fonds de pension et fonds de retraite ont également diminué leurs participations dans Tesla, principalement en raison de l’implication de Musk dans des débats politiques. Bien que les actions de Tesla aient été un excellent moteur de croissance pour de nombreux fonds au cours de la dernière décennie, ces gestionnaires ne semblent pas disposés à ignorer les droits à la liberté d’expression de Musk au prix de violations des droits des travailleurs.

Conclusion

AP7 n’a pas spécifié les violations récentes des droits des travailleurs qui ont motivé sa décision. Cependant, sa démarche souligne une tendance croissante parmi les investisseurs à tenir compte des aspects éthiques et responsables des entreprises dans lesquelles ils choisissent d’investir. Les défis auxquels Tesla fait face en matière de droits des travailleurs pourraient avoir des répercussions sur sa réputation et sur ses relations avec les investisseurs à long terme.

Mon avis :

Tesla se trouve dans une situation délicate après que le fonds de pension suédois AP7 a vendu sa participation de 1,36 milliard d’euros en raison de violations vérifiées des droits du travail aux États-Unis. Bien que l’entreprise ait favorisé l’innovation, ses défis en matière de relations de travail et de discrimination, comme le cas de Owen Diaz, soulignent une nécessité d’amélioration.