La fondation de pension suédoise AP7 a décidé de mettre Tesla sur liste noire en raison de violations des droits du travail aux États-Unis, liquidant sa participation de 1,36 milliard d’euros. Bien que Elon Musk ne soit pas le principal facteur, ce revirement souligne des préoccupations croissantes concernant les conditions de travail dans l’entreprise.
### Les Frustrations du Lancement du Système Autonome de Tesla en Europe
**Tesla**, célèbre pour ses innovations dans le domaine des véhicules électriques, fait face à de nombreux défis concernant son déploiement du système de conduite autonome complet, notamment sur le territoire européen. Encore récemment, des préoccupations liées aux droits du travail aux États-Unis ont conduit à des décisions significatives de la part de fonds de pension, mettant encore plus de pression sur l’entreprise.
### Blacklisting par le Fonds de Pension Suédois AP7
Le fonds de pension suédois **AP7** a annoncé qu’il a décidé de mettre **Tesla** sur sa liste noire, en raison de « violations vérifiées des droits du travail aux États-Unis » par le constructeur automobile. La décision du fonds a entraîné la vente de toutes ses participations dans **Tesla**, qui s’élevaient à environ 1,36 milliard d’euros (environ 1,3 milliard de dollars) au moment de la liquidation à la fin mai. Cette action a été rapportée pour la première fois par **Reuters**.
### Raisons de la Vente
D’autres fonds de pension et de retraite ont également réduit leurs investissements dans **Tesla**, citant l’implication d’**Elon Musk** en politique comme l’une des raisons. Bien que l’action de **Tesla** ait été un contributeur majeur à la croissance de nombreux fonds ces dix dernières années, les gestionnaires de fonds ne semblent pas disposés à ignorer les implications de la liberté d’expression de leur PDG. Toutefois, **AP7** insiste sur le fait que sa décision n’est pas liée aux positions politiques de **Musk**, mais bien aux violations des droits des travailleurs.
### Détails sur les Violations des Droits des Travailleurs
**AP7** a communiqué :
> « AP7 a décidé de mettre **Tesla** sur liste noire en raison de violations vérifiées des droits du travail aux États-Unis. En dépit de plusieurs années de dialogue avec **Tesla**, y compris des propositions d’actionnaires en collaboration avec d’autres investisseurs, l’entreprise n’a pas pris de mesures suffisantes pour remédier à ces problématiques. »
### Impact sur les Investissements
**Tesla** représentait environ 1 % du fonds d’actions **AP7**, soit environ 13 milliards de couronnes suédoises, lors de la vente de ces participations. À la fin du mois de mai, les actifs totaux du fonds s’élevaient à environ 1 181 milliards de couronnes suédoises.
### Lutte Juridique et Réclamations de Discrimination
Au cours des dernières années, **Tesla** a fait face à plusieurs poursuites judiciaires liées aux droits des travailleurs, une situation typique pour toute grande entreprise. Des plaintes ont été formulées concernant des atteintes à la liberté des employés de soutenir les syndicats. Dans une affaire, un ancien employé a allégué que **Tesla** avait été favorisée par la justice dans des décisions relatives à la tenue vestimentaire pro-syndicale dans l’usine. La société avait argué que le port de vêtements amples présentait des risques pour la sécurité, ce que les tribunaux ont accepté.
### Cas de Discrimination Raciale
Des allégations de racisme ont également surgi concernant l’usine de **Fremont**. Un ancien entrepreneur nommé **Owen Diaz** a reçu une compensation de 137 millions de dollars en raison de discrimination raciale, somme par la suite réduite à 15 millions de dollars par le juge de district **William Orrick**. **Diaz** a rejeté ce montant, et une autre jury lui a octroyé 3,2 millions de dollars, un montant que ses avocats ont jugé insuffisant. Finalement, un règlement a été atteint entre **Diaz** et **Tesla** pour un montant non divulgué.
### Conclusion
Les défis auxquels **Tesla** est confrontée en matière de droits des travailleurs, couplés à des implications politiques, mettent en évidence la complexité de son expansion, particulièrement en Europe où les normes de travail sont scrutées de près. Le statut de **Musk** et les choix stratégiques de **Tesla** dans ce contexte pourraient avoir des ramifications significatives sur sa réputation et sa performance financière à l’avenir.
Mon avis :
La décision du fonds de pension suédois AP7 de liquider sa participation dans Tesla, évaluée à environ 1,14 milliard d’euros, souligne les préoccupations croissantes concernant les violations des droits du travail aux États-Unis. Malgré une forte performance boursière, Tesla fait face à des défis de réputation, exacerbés par des allégations de discrimination et des restrictions anti-syndicales, ce qui nuit à son image auprès des investisseurs socialement responsables.
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