SpaceX a remporté une victoire juridique, le National Labor Relations Board (NLRB) ayant rejeté une affaire accusant l’entreprise de licenciements d’ingénieurs ayant critiqué le fondateur Elon Musk. Confirmant son absence de compétence sur SpaceX, le NLRB a indiqué que l’affaire relevait du National Mediation Board (NMB).
SpaceX a remporté une victoire juridique après que le National Labor Relations Board (NLRB) a décidé de classer une affaire qui accusait l’entreprise d’avoir licencié des ingénieurs impliqués dans une lettre ouverte contre le fondateur Elon Musk.
Le NLRB a confirmé qu’il n’avait plus juridiction sur SpaceX. Cette mise à jour a été initialement rapportée par Bloomberg News, qui a cité une lettre sur le sujet qu’elle aurait examinée.
Dans une lettre adressée aux avocats des anciens employés, l’organe de travail a déclaré que les employés concernés relevaient de la juridiction du National Mediation Board (NMB), et non du NLRB. Par conséquent, le conseil du travail a indiqué qu’il classait l’affaire.
D’après Danielle Pierce, directrice régionale de l’agence, « le National Labor Relations Board n’a pas compétence sur l’Employeur et, par conséquent, je classe votre charge. »
Le NMB supervise généralement les compagnies aériennes et les chemins de fer. En revanche, le NLRB couvre la plupart des employeurs du secteur privé, ainsi que des fabricants tels que Boeing.
Les anciens ingénieurs de SpaceX ont soutenu que la société spatiale privée ne relevait pas de la juridiction du NMB parce que SpaceX ne propose ses services qu’à des « clients triés sur le volet ».
Cependant, dans un avis, le NMB a déclaré que SpaceX était sous sa juridiction parce que « le transport spatial comprend le voyage aérien » pour accéder à l’espace. Le conseil de médiation a également noté que quiconque pouvait contacter SpaceX pour obtenir ses services.
Auparavant, SpaceX avait contesté l’autorité du NLRB devant les tribunaux, soutenant que la structure de l’agence était inconstitutionnelle. Jennifer Abruzzo, le conseiller général du NLRB sous l’administration de l’ancien président américain Joe Biden, avait rejeté les affirmations de SpaceX. Cependant, suite au licenciement d’Abruzzo sous l’administration Trump, SpaceX a demandé au conseil du travail de reconsidérer ses arguments.
SpaceX n’est pas la seule entreprise à avoir contesté la constitutionnalité du NLRB. Depuis que SpaceX a déposé son recours juridique contre l’agence en 2024, d’autres entreprises de renom ont emboîté le pas. Parmi elles se trouve Amazon, qui a déposé des affaires similaires qui sont actuellement en attente.
Mon avis :
L’affaire SpaceX souligne des enjeux juridiques complexes autour de la juridiction des conseils du travail. La décision de l’NLRB de se désister au profit de la NMB soulève des questions sur la réglementation des entreprises dans des secteurs innovants. Si cela favorise la flexibilité pour SpaceX, cela peut également affaiblir les protections des employés dans des contextes où la réglementation est moins rigoureuse.
En tant que jeune média indépendant, WIZEE a besoin de votre aide. Soutenez-nous en nous suivant et en nous ajoutant à vos favoris sur Google News. Merci !
