En octobre, Tesla met en avant le nouveau CEO Performance Award d’Elon Musk, avec des ambitions de valoriser l’entreprise à 8,5 trillions d’euros. Les actionnaires voteront sur cette proposition lors de l’assemblée annuelle du 6 novembre, marquant une étape cruciale dans l’évolution de TSLA.
Tesla a récemment publié une vidéo mettant en avant la nouvelle prime de performance du PDG, Elon Musk, qui vise à porter la capitalisation boursière de l’entreprise à un montant impressionnant de 7,8 billions d’euros.
Cette prime sera soumise au vote des actionnaires de Tesla lors de l’assemblée générale annuelle prévue pour le 6 novembre.
Proposal de Tesla
Dans un message, Tesla a souligné que la société rémunère en fonction de la performance exceptionnelle et non de promesses. L’entreprise a rappelé que l’ancien plan de rémunération de Musk, qui a été entièrement réalisé, visait à apporter des milliards aux actionnaires de TSLA. Cette fois-ci, l’objectif est d’offrir des trillions.
« Nous récompensons la performance exceptionnelle – et non les promesses. En 2018, les actionnaires ont approuvé une prime de performance révolutionnaire pour le PDG, qui a généré une valeur extraordinaire. Lors de notre assemblée annuelle le 6 novembre, les actionnaires de Tesla pourront voter sur un plan de rémunération basé sur la performance, conçu pour alimenter notre prochaine ère de croissance transformationnelle et de création de valeur. Il y a sept ans, Elon Musk devait livrer des milliards aux actionnaires – maintenant c’est des trillions. »
« Ce plan crée un chemin pour qu’Elon puisse obtenir des droits de vote et le maintienne en tant que leader de l’entreprise pour de nombreuses années à venir. Mais comme expliqué ci-dessous, Elon ne reçoit des droits de vote qu’après avoir créé une valeur économique pour vous. Votre vote est important. Votez ‘POUR’ la Proposal 4 ! » a déclaré Tesla dans son message.
Des objectifs ambitieux
Le programme de rémunération vise à faire passer la capitalisation boursière de Tesla, actuellement évaluée à 1,1 trillion d’euros, à 7,8 billions d’euros au cours de la prochaine décennie. À ce stade, Tesla serait en mesure de surpasser toute autre entreprise publique dans l’histoire. Pour mettre cela en perspective, Nvidia, la société actuellement la plus précieuse, est évaluée à environ 4,1 billions d’euros, tandis que Microsoft et Apple suivent avec des évaluations de 3,5 billions d’euros et 3,4 billions d’euros, respectivement. Même Saudi Aramco, un fabriquant longtemps reconnu parmi les géants mondiaux, possède une valeur de seulement 1,5 trillion d’euros.
Pour atteindre les 7,8 billions d’euros, Tesla doit plus que pratiquement doubler la valeur actuelle de Nvidia tout en multipliant par presque huit sa taille actuelle. Le plan exige également que le profit d’exploitation grimpe de 16 milliards d’euros en 2024 à 360 milliards d’euros par an, tout en atteignant des jalons productifs ambitieux : 20 millions de livraisons de véhicules cumulées, 10 millions d’abonnements actifs à la FSD, 1 million de Tesla Bots et 1 million de Robotaxis.
Si ces objectifs sont atteints, la participation de Musk dans TSLA pourrait atteindre 25%, avec une rémunération dépassant les 850 milliards d’euros en actions Tesla. Dans un message sur les réseaux sociaux, Musk a expliqué que sa priorité avec ce nouveau plan de rémunération ne concernait pas l’accumulation de richesse, mais la sécurisation de son influence. « Si je peux être éjecté à l’avenir par des sociétés de conseil d’actionnaires activistes qui ne possèdent même pas d’actions Tesla, je ne suis pas à l’aise avec cela », a-t-il écrit dans son message.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la publication officielle de Tesla ici.
Mon avis :
Tesla présente un plan ambitieux de valorisation à 8,5 billions de dollars (environ 7,9 billions d’euros) pour Elon Musk, axé sur la performance, mais dont les exigences, comme 400 milliards de dollars (environ 378 milliards d’euros) de bénéfices opérationnels, soulèvent des questions sur sa faisabilité et la dépendance de l’entreprise à un leadership centralisé.
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