Le Conseil d’administration de Tesla a proposé un nouveau package salarial pour son PDG Elon Musk, visant à atteindre 1 trillion d’euros en actions s’il respecte des objectifs ambitieux. Depuis 2017, Musk n’a pas bénéficié de compensation significative, malgré des contributions exceptionnelles à la valeur des actionnaires.
Le Nouveau Package de Rémunération d’Elon Musk proposé par le Conseil d’Administration de Tesla
Le Conseil d’Administration de Tesla a présenté un nouveau package de rémunération pour son PDG, Elon Musk, qui pourrait atteindre 1 trillion de dollars en actions si ce dernier parvient à atteindre plusieurs objectifs de performance ambitieux.
Depuis 2017, Musk n’a pas reçu de compensation significative. Il a terminé son dernier package de rémunération en générant des milliards de valeurs pour les actionnaires à travers une série de « tranches » basées sur la performance. Ces objectifs ont été atteints, entraînant l’attribution de milliards d’actions.
Cependant, Musk n’a pas pu réclamer cette récompense en raison d’une décision de la Cour de Chancery du Delaware, qui a considéré le paiement comme une « somme incommensurable ».
Actuellement, Tesla prend des dispositions pour s’assurer que Musk soit rémunéré, le Conseil estimant qu’il est crucial de conserver son PDG, qui a joué un rôle majeur dans le succès de l’entreprise. Cette démarche n’est pas destinée à dévaloriser le travail de tous les employés talentueux de Tesla, mais il est essentiel d’avoir un capitaine à la barre, et Musk a prouvé qu’il est la bonne personne pour ce rôle.
Objectifs de Performance et Engagements Potentiels
Le Conseil estime que, selon une déclaration faite par l’entreprise dans son rapport proxy, diverses questions seront abordées lors de la prochaine Assemblée des Actionnaires.
Robyn Denholm et Kathleen Wilson-Thompson ont reconnu les contributions de Musk dans une déclaration encourageant les actionnaires à voter en faveur de ce versement :
« Nous vous demandons d’approuver le Prix de Performance du PDG 2025. Lors de la conception de ce nouveau prix de performance, nous avons exploré de nombreuses alternatives. En fin de compte, le nouveau prix vise à s’appuyer sur le succès du cadre de performance du PDG 2018, qui garantit que Musk n’est payé que pour la performance fournie et est incité à diriger Tesla pendant une période de croissance fulgurante. Le Prix de Performance du PDG 2025 challengera également Musk à atteindre une série d’objectifs encore plus ambitieux, incluant des jalons opérationnels visant à atteindre des cibles d’EBITDA ajusté (des seuils jusqu’à 28 fois plus élevés que le jalon d’EBITDA ajusté du prix de 2018) et le lancement de nouveaux ou d’élargissements d’offres de produits (y compris 1 million de Robotaxis en exploitation commerciale et la livraison de 1 million de Bots IA), tout en faisant croître la capitalisation boursière de l’entreprise de plusieurs trillions d’euros.
En effet, vous avez bien lu : en 2018, Musk devait faire croître Tesla de milliards ; en 2025, il devra la faire croître de trillions — plus précisément, il doit générer près de 7,5 trillions de dollars de valeur pour les actionnaires afin de recevoir l’intégralité de la récompense.
En plus de ces jalons de performance sans précédent, le Prix de Performance du PDG 2025 inclut également des caractéristiques structurelles innovantes, issues de l’analyse réfléchie du comité spécial et des retours d’actionnaires. Ces caractéristiques comprennent une rétention fortement accrue (au moins sept ans et jusqu’à 10 ans pour que la totalité du prix soit acquise), des protections structurales pour minimiser la volatilité du prix des actions due à l’administration de ce prix et, après cela, des incitations pour Musk à participer au développement continu par le Conseil d’un cadre pour la succession à long terme du PDG. Si Musk atteint tous les jalons de performance sous ce Prix de Performance 2025 basé sur des principes, son leadership propulsera Tesla à devenir l’entreprise la plus précieuse de l’histoire.
Conditions pour la Récompense
Musk devra accomplir de nombreux objectifs pour recevoir les 423 743 904 actions, réparties en 12 tranches.
Néanmoins, le Conseil est convaincu qu’il est la personne idéale pour ce poste, et ils souhaitent qu’il reste PDG. Ce package devrait garantir sa présence chez Tesla, tant que les actionnaires partagent ce sentiment.
Mon avis :
Tesla propose un nouveau package de rémunération pour Elon Musk, lié à des objectifs de performance ambitieux. Bien qu’il puisse dynamiser l’innovation et encourager la croissance, risquer des montants de 1 trillion d’euros pourrait être controversé. Les précédents succès de Musk apportent une légitimité, mais les défis juridiques et la perception des actionnaires méritent attention.
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